1. На работу по трудовому договору: как правильно оформить прием на работу 2. Увольнение по причине подчинения: что нужно знать о правилах увольнения в подобной ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно осуществляться законными способами и по уважительным причинам, установленным в Трудовом кодексе. Если увольнение произошло не соблюдая установленную процедуру и без соответствующих документов, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Однако, если факт увольнения был обусловлен нарушением дисциплины или совершением противоправных действий, например увел подчиненную у начальника, то трудовое законодательство Российской Федерации допускает такое увольнение.

Для решения вопроса о таком увольнении могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор (копия или оригинал); 2) Уведомление об увольнении (оригинал); 3) Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как копия приказа об увольнении или копия записи в трудовой книжке; 4) Если была составлена протокол о нарушении трудовой дисциплины, то потребуется копия этого документа.

Также для правомерности такого увольнения должны быть налицо веские основания, указанные в трудовом законодательстве. Например, если работодатель считает, что работник посягнул на его собственность (подчиненную начальнику), для того чтобы уволить работника по такой причине, ему нужно будет доказать в суде наличие факта угона собственности и причинную связь между увольнением рабочего и этим фактом.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при совершении работником дисциплинарного проступка"
• Статья 127 Уголовного кодекса РФ "Угон"
• Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража"