Права работника по срочному трудовому договору: отпуск по уходу за ребенком и увольнение

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск в связи с особо важными событиями в жизни работника. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет относится к таким особо важным событиям.

Если у работника заканчивается срок действия срочного трудового договора, но он находится в отпуске по уходу за ребенком, это не является основанием для увольнения.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, которые подтверждали бы Ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (например, свидетельство о рождении ребенка), а также сам трудовой договор и законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений в Российской Федерации (например, Трудовой кодекс РФ, закон о дополнительных гарантиях по уходу за детьми).

Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право отказать Вам в предоставлении отпуска и уволить Вас по истечении срока трудового договора, будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашего случая.

Если у Вас возникли сложности с работодателем в вопросе предоставления отпуска по уходу за ребенком или вопросах увольнения, лучше обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

статьи 256 и 259 Трудового кодекса РФ.