Отпуск по уходу за ребенком: права и возможности работника по срочному договору с больничным по беременности и родам

Работодатель не имеет права не подписывать отпуск по уходу за ребенком, если у работника есть соответствующий стаж работы и ребенок находится в возрасте до 3-х лет. Право на отпуск по уходу за ребенком для работников, у которых закончился больничный по беременности и родам, предоставляется в течение первых трех лет жизни ребенка. Также, положения Семейного кодекса Российской Федерации гарантируют право матери на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, а отпуск может быть предоставлен на более длительный срок в случае возникновения уважительных причин, связанных с заботой о ребенке. При наличии медицинских показаний, связанных с заботой о ребенке, работодатель также не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Соглашение о срочном трудовом договоре;
3. Трудовой договор (если он был заключен);
4. Справка от работодателя о заработной плате за последние 12 месяцев;
5. Справка из больничного листа о продолжительности лечения;
6. Руководство по нахождению в отпуске по уходу за ребенком для работодателя.

Окончательный ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право не подписать отпуск по уходу за ребенком, зависит от конкретных обстоятельств дела, включая положения срочного трудового договора и действующих законодательных норм в данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.