Трудовой договор на проекте без указания даты, больничный по беременности и родам, прекращение трудовых отношений, отказ в пособии по уходу за ребенком и отпуск по уходу

Заключение срочного трудового договора без указания конкретной даты является недействительным соглашением и не дает работодателю право прекратить трудовые отношения без выплаты пособия по уходу за ребенком. Если работодатель планирует прекратить трудовые отношения по истечении срока договора и не выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании указанного пособия. В данной ситуации уход в отпуск по уходу за ребенком возможен, но рекомендуется предварительно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работодателем и работником, который указывает срок его действия или условия, при которых он может быть изменен или прекращен.
2. Медицинское свидетельство об отсутствии возможности продолжать работу по состоянию здоровья на период беременности и родов.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в котором указывается период отпуска и желаемая дата начала его использования.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, имеет право на дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организации. Таким образом, работодатель обязан выплатить данную дополнительную выплату работнику, уволенному в связи с ликвидацией проекта.

Создание проекта может является временной организационной формой деятельности, поэтому его прекращение должно быть оформлено соответствующими документами, включая уведомление об увольнении работника. В случае, если работодатель отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Таким образом, беременная работница, уволенная в связи с окончанием проекта, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на соответствующее пособие по уходу за ребенком, который не выплачивается в связи с её увольнением.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оплата труда при приостановлении работы организации или ее подразделения" и статья 266 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".