Заявление на отпуск и больничный лист по беременности и родам, а также прекращение работы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что женщина может претендовать н на отпуск по беременности и родам в период с 30 недель беременности до 140 дней после родов. Если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано в день открытия больничного листа по данному поводу, то работница может начать использование отпуска из расчета периода, оставшегося до начала использования больничного листа, и продолжить его после выхода на работу после родов. Однако, конкретный ответ на вопрос о том, с какого дня работница не выходит на работу, может зависеть от особенностей трудового договора, коллективного договора и других правовых документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Заявление на отпуск по беременности и родам; - Больничный лист по беременности и родам, открытый соответствующим медицинским учреждением; - Трудовой договор или контракт работника с работодателем; - Кодекс законов о труде Российской Федерации; - Коллективный договор (если такой заключен между работником и работодателем).

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Количество дней, которые будут пропущены на работе, будет зависеть от того, когда был открыт больничный лист и установлен период отпуска по беременности и родам. Если беременность проходит без осложнений, отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до 70 дней после родов. Если же беременность проходит с осложнениями, то продление отпуска может быть установлено на основании медицинского заключения.

Таким образом, если работница напишет заявление на отпуск по беременности и родам в день открытия больничного листа, то ее отпуск по беременности и родам начнется через 70 дней до предполагаемой даты родов, как это предусмотрено статьей 256 ТК РФ. В указанный период работница не выходит на работу и находится на отпуске по беременности и родам.

Статьи 168, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.