Заявление на оплачиваемый больничный лист по беременности и родам после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: согласование и вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть приостановлен в связи с отпуском по беременности и родам, если работник представил медицинское свидетельство о беременности и заявление о предстоящем отпуске не менее, чем за две недели до его начала. В данной ситуации, в заявлении указаны конкретные даты начала и конца отпуска по беременности и родам, что соответствует требованиям законодательства. Отсутствие подписанного приказа на момент ухода в отпуск не является препятствием для начала отпуска по беременности и родам, так как заявление уже было одобрено соответствующим лицом. Однако, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения возможных нюансов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый больничный лист по беременности и родам, согласованное уполномоченным лицом и поставленным входящим номером.
2. Приказ о назначении больничного листа, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом.
3. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения с данной организацией.

Несмотря на то, что приказ о назначении больничного листа будет готов через 5 дней, заявитель имеет право уйти в отпуск с заявлением о назначении больничного листа и с задолженностью по выплате заработной платы в размере ее среднего заработка за время больничного листа, начиная с первого дня временной нетрудоспособности. Таким образом, заявитель может уйти в отпуск с заявлением о назначении больничного листа, но должен принимать меры по получению оставшейся недели выплаты за ежегодный оплачиваемый больничный лист по возвращении из отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.