Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, больничный по беременности и родам, отказ работодателя от выплаты декретных: что говорит закон?

Нет, это не законно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, положены пособия по беременности и родам в размере, установленном законом. Работодатель обязан выплачивать указанные пособия всякий раз, когда работник временно не может работать по причинам, связанным с беременностью и родами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Документ, подтверждающий назначение больничного по беременности и родам.
3. Копия трудового договора с работодателем.
4. Копии приказов работодателя о назначении отпуска по уходу за ребенком и о назначении больничного по беременности и родам.

Работодатель не имеет права отказываться от выплаты декретных пособий в период времени, когда сотрудник находится на больничном по беременности и родам, если за два года до начала отпуска по беременности и родам сотрудник отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя. Отказ работодателя от выплаты декретных пособий в данном случае является незаконным и может быть оспорен в суде.

Статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 17 Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей".