Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и расчет НДФЛ: все, что нужно знать

С учетом вышеперечисленных обстоятельств, необходимо использовать для расчета общие суммы НДФЛ за 2019 и 2020 годы. При этом, не следует вычитать дни ухода за ребенком из 730 дней, так как вы работали. Однако, важно учитывать, что правила расчета оплаты отпуска по беременности и родам могут различаться в зависимости от отрасли деятельности и места работы, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующей коллегии юристов за детальной консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка;
2. Копии трудовых договоров, заключенных с работодателем за 2019 и 2020 года;
3. Копии трудовых книжек за 2019 и 2020 года;
4. Справка из учреждения здравоохранения о беременности и предстоящих родах;
5. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Относительно расчета, согласно действующему законодательству РФ, при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска по беременности и родам за последние два года учитываются только периоды, когда работник фактически работал полный рабочий день без учета дней временной нетрудоспособности и дней, когда он отсутствовал на работе по вине работодателя. То есть, дни отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не учитываются при расчете длительности ежегодного отпуска по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", статья 136 Налогового кодекса Российской Федерации "Стандартный налоговый вычет".