Отпуск по беременности и родам и уход за ребенком: все, что нужно знать.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его письменного согласия, за исключением случаев, когда организация ликвидируется. Если увольнение нарушает установленные законом правила, то гражданин имеет право оспорить такое увольнение в судебном порядке.

Для оспаривания приказа о досрочном увольнении с военной службы по основаниям социальной защиты работнику необходимо обратиться в суд с соответствующей жалобой в течение трех месяцев со дня, когда он узнал официально об увольнении.

При оспаривании решения суд может вынести решение о восстановлении на должности, выплате компенсации за причиненные увольнением убытки, выплате оплаты труда за пропущенный период и иных санкциях, предусмотренных законодательством.

Для оспаривания приказа о досрочном увольнении с военной службы по основаниям социально-бытового характера в соответствии с оговоренными выше фактами нужно собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где должен быть указан период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

2. Копию приказа о досрочном увольнении.

3. Копию заявления, которое работник обязан был подать в связи с отпуском. В этом заявлении должно быть указано время, на которое он просит уйти в отпуск.

4. Копию решения об отказе в продлении срока службы или увольнении, если такое было.

5. Копию ответа на заявление в соответствии с п.14 Положения о порядке предоставления отпусков в Вооруженных Силах Российской Федерации.

6. Копию письма о том, что работника необходимо оставить в списках личного состава части.

7. Копию свидетельства о рождении ребенка или другого подтверждающего документа.

На основании предоставленных документов, а также с учетом действующего законодательства РФ и правозащитных механизмов, обязательно следует обратиться к юристу для получения подробных рекомендаций по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор на время выполнения работы с замещением отсутствующего работника) - Статья 261 Трудового кодекса РФ (Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя) - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ (Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя) - Статья 182 Гражданского кодекса РФ (Основания для требования о признании договора недействительным) - Статья 401 Гражданского кодекса РФ (Сроки исковой давности).