Как получить выплаты по беременности и родам, отпуск на уход за ребенком и избежать отстранения от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, полагается выплата по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Отсутствие прививки от коронавируса не влияет на право на получение указанных выплат и отпуска.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и внутренними документами предприятия, регулирующими вопросы прохождения медицинского освидетельствования и прививок.

Также необходимо учитывать, что в Российской Федерации действует законодательство, гарантирующее права беременных и женщин, имеющих детей, на социальную защиту и дополнительные гарантии. В частности, основными документами, регулирующими данную сферу являются Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также ряд иных нормативных актов.

Законодательство предоставляет беременным женщинам право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, сохранение прав работника на оплату отпусков может зависеть от конкретных условий трудового договора и внутренних документов предприятия.

Таким образом, для точного ответа на вопрос о положенных выплатах по беременности и родам, а также отпускам по уходу за ребенком, необходимо провести юридическую экспертизу документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, а также учитывать нормы действующего законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации работникам при отстранении от работы по причинам, не зависящим от них".

Статья 170 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Отказ в приеме на работу или увольнение гражданина в связи с наличием или отсутствием заболевания или инвалидности".

Также, статьи 255-255.23 Трудового кодекса РФ, регулирующие права и гарантии женщин в связи с беременностью, родами и отпуском по уходу за ребенком.