Работа в психоневрологическом интернате: делают ли прививки от коронавируса и правомерно ли увольнение без прививки?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от своих работников выполнение мер по профилактике заболеваний, включая вакцинацию. Однако, отстранение работников от работы без сохранения заработной платы может быть осуществлено только в случае наличия законных оснований, установленных трудовым законодательством РФ или коллективным договором сторон.

При этом, наличие уведомлений о необходимости вакцинации от работодателя не является законным основанием для отстранения работников от работы без заработной платы. Если работники находятся в законных отпусках, болеют или находятся в командировке, то их нельзя отстранять от работы.

Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в этой ситуации.

Ситуация, описанная в вопросе, требует рассмотрения в контексте соответствующих норм и правил, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники могут быть подвергнуты медицинской профилактике, включая вакцинацию, в случае угрозы распространения инфекционных заболеваний. Таким образом, если работники работают в местах повышенной опасности распространения инфекционных заболеваний, они могут быть обязаны сделать соответствующие прививки.

Однако для такого требования существуют правила, которые определяют, когда вакцинация может быть назначена работнику. Эти правила, в том числе, установлены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2005 № 227 "Об утверждении Правил проведения медицинского освидетельствования работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и осуществления контроля за их состоянием".

При этом, уведомление о необходимости сделать вакцину не является обязательным для работника. Решение о вакцинации должно быть принято каждым работником самостоятельно.

Относительно санкций за отказ от вакцинации, чаще всего это регулируется коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если коллективный договор предусматривает возможность применения санкций в виде отстранения от работы при отказе от вакцинации, организация может применять такие меры. При этом, право работника на получение заработной платы должно сохраняться, если отстранение не вызвано собственной виной работника.

Таким образом, в данном случае следует ознакомиться с положениями коллективного договора и локальных нормативных актов организации, чтобы понять, какие меры могут быть применены к работникам, отказавшимся от вакцинации. При этом, право на отказ от вакцинации является индивидуальным правом работника, которое может быть защищено законодательством.

Статья 18 Федерального закона "О защите прав потребителей": право на информацию и обеспечение доступа к ней.

Статья 23 Конституции Российской Федерации: право на труд.

Статья 37 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании": права застрахованных лиц.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: возможность привлечения к ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

По этой ситуации я бы рекомендовал обратиться к вашему профсоюзу или к юридической консультации, чтобы полностью изучить вопрос и выяснить, какие дополнительные статьи законодательства могут быть применимы в данном случае.