Работа в психоневрологическом интернате: право на отпуск и возможные проблемы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, работнику, занятому вредными или опасными условиях труда, а также работнику, занятому на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, если вы отработали полный год на работе, то вам полагается отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работа по своей природе относится к тяжелой или вредной, то к основному отпуску добавляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

В связи с этим, я рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой разъяснить, по какой причине вам было отказано в предоставлении отпуска. Если вы не получаете удовлетворительного ответа, то я рекомендую обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный с работодателем. 2. Законодательство о труде, в том числе Кодекс РФ о труде и трудовые договоры. 3. Календарь отпусков работников для данного учреждения на 2021 год. 4. Заявление на отпуск, которое Вы подавали в установленном порядке. 5. Решение работодателя о Вашем отказе в предоставлении отпуска.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, было ли нарушено Ваше трудовое право на отпуск, а также какие действия могут быть предприняты в данном случае.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".