Медсестра в психоневрологическом интернате: права на дополнительный отпуск и споры с работодателем

Согласно Постановлению от 06.06.2013 года № 482, медработники, оказывающие непосредственную психиатрическую помощь, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней в год. Однако, если специальная оценка условий труда показала отсутствие вредных и (или) опасных условий труда, укажите на то, что дополнительный отпуск может быть заменен другой формой компенсации.

Необходимо выяснить, была ли проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством и независимо. Если вы считаете, что оценка была необъективной или проведена неправильно, вы можете предъявить жалобу в соответствующие органы надзора и контроля за охраной труда.

Если же жалобы не будут рассмотрены и отпуск не будет возобновлен, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, перед этим необходимо получить юридическую помощь и совет, чтобы определить правомерность решения администрации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и материалам: - Постановлению от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»; - документам, подтверждающим результаты специальной оценки условий труда; - коллективному договору данного Государственного бюджетного учреждения.

По данным материалам необходимо проанализировать, соответствует ли отношение работодателя, представленное вопросом, указанным документам. Если результаты специальной оценки условий труда положительны и не выявлено наличие вредных и опасных условий труда, то работодатель может отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного Постановлением № 482 от 06.06.2013 года. Однако, если работодатель принимает решение об отмене дополнительного оплачиваемого отпуска, несмотря на положительные результаты оценки условий труда, без уведомления работников о внеплановой специальной оценке условий труда и без проведения всех необходимых мероприятий по организации безопасных условий труда, то это может быть незаконным.

Для защиты своих прав работник может обратиться с жалобой в органы контроля со стороны государства, например, в Роспотребнадзор или Трудовую инспекцию. Также, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, если он считает, что его права нарушены. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи.

Постановление № 482 от 06.06.2013 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" применимо в данном случае. Администрация психоневрологического интерната № ХХ обязана предоставить работникам, оказывающим непосредственную психиатрическую помощь, 35 дополнительных календарных дней оплачиваемого отпуска в соответствии с указанным Постановлением. В случае незаконного лишения работников дополнительного оплачиваемого отпуска они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления нарушенных прав. Ссылки на статьи КЗоТ РФ в данном случае не требуются.