Медсестра в психоневрологическом интернате: отмена отпусков и вопросы законности

Согласно Постановлению от 06.06.2013 года № 482, медработники, оказывающие непосредственную психиатрическую помощь имеют право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску в размере 35 календарных дней. Отнимание отпусков, предусмотренных законом, без законных оснований, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Комиссия, проведшая оценку условий труда, должна была проверить наличие вредных и (или) опасных условий труда и, если их нет, обосновать отказ в предоставлении дополнительных отпусков. В случае незаконного отнимания отпусков, работники имеют право обращаться в прокуратуру, уполномоченные органы в области защиты трудовых прав или суд.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию Постановления от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

2. Свидетельство о специальной оценке условий труда, проведенной в вашем учреждении.

3. Распоряжение о лишении вас дополнительных отпускных дней.

Однако, перед тем, как подавать жалобу или принимать другие юридические меры, стоит проконсультироваться у профессионального юриста для того, чтобы оценить законность принятых решений и понять, какие правовые возможности есть у работника.

Так как вопрос касается лишения работников права на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску, приведенные в Постановлении от 06.06.2013 года № 482, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Статья 19 ТК РФ – Принципы и гарантии трудовых прав работников

Статья 213 ТК РФ – Гарантии и компенсации при работе с вредными (отравляющими) и (или) опасными веществами и материалами, на работах с вредными и опасными условиями труда

Статья 218 ТК РФ – Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми физическими условиями труда, в том числе на трудах с вредными и опасными условиями труда

По данному вопросу можно обратиться в профсоюзную организацию работников медицинской сферы или в Роспотребнадзор для проверки условий труда в месте работы. Также возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.