Опыт работы в психоневрологическом интернате 5 лет: вопросы увольнения и возврата денег при отпуске

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату больничных и отпускных за период работы в организации и не может быть обязан возвращать эти денежные средства при увольнении. Если работник проработал определенный период и смог накопить отпускные дни, он имеет право на их использование, при этом организация обязана выплатить ему соответствующую сумму денег. Следовательно, если увольнение происходит в период отпуска, работник имеет право на получение выплаты за накопленные отпускные дни, но обязанность возвращения денежных средств отсутствует.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об установлении работы, которые подписали вы и наниматель.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который определяет правила увольнения и выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Внутренний трудовой регламент вашей организации, который определяет порядок предоставления и использования отпуска.
4. Приказ или заявление об увольнении, подписанный вами и утвержденный работодателем.

Относительно возврата денежных средств при увольнении после двухмесячного отпуска, следует отметить, что законы и правила позволяют нанимателю выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был заранее оплачен. Однако, если срок выходит за рамки двух предоставленных отпусков и не был заранее оплачен, возврат денежных средств не требуется. Также следует обратить внимание на условия вашего трудового договора, в которых может быть указано что следующий отпуск может быть предоставлен после использования предыдущего, что также может влиять на предоставление компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника в случае расторжения трудового договора": "4. Если работник, не отработав полный календарный год, уволен в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников в связи с сокращением объема работ, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск."

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск": "7. Работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на дополнительную выплату, если он не использовал всего отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, коллективным договором, должностным или локальным нормативным актом работодателя."

• Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде": "1. Работодатель, который нарушил законодательство о труде, не предоставил работнику оплачиваемый отпуск и не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, несет административную ответственность в виде штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей."

Однако, для ответа на вопрос о возможности требования работодателем возврата денежных средств, необходимо обращаться к условиям вашего трудового договора и действующим правилам в вашей организации.