Вопросы кадровой безопасности при работе в психоневрологическом интернате: увольнение по судимости за статью 161 ч.1

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за наличие судимости, если соответствующее правонарушение является связанным с характером трудовой деятельности. В Вашем случае необходимо рассмотреть, является ли статья 161 часть 1 связанной с характером Вашей трудовой деятельности. Также необходимо учитывать факт того, что ваше наказание было условным и закончилось пять лет назад.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ряд нормативно-правовых актов, включая кодекс труда, законы о государственной службе, законы о медицинской деятельности и др.

В соответствии с Кодексом труда РФ работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ст. 81 и 82 Кодекса труда. Наличие судимости не является основанием для увольнения, если она не связана с производством по данной работе. Однако, если имеющаяся судимость мешает работнику выполнению своих должностных обязанностей или наносит вред интересам работодателя, работодатель может обоснованно принять решение об увольнении.

Кроме того, если работник работает с психически больными, для выполнения своей работы он должен иметь допуск к работе с такими пациентами, поэтому в таком случае работодатель может руководствоваться правилами и нормативными документами, регулирующими работу с такими пациентами.

Данный вопрос требует дополнительного изучения документации, установленной законодательством, поэтому необходимо предоставить работодателю свидетельство о снятии судимости, приказ о назначении на должность, а также запросить правила и нормативные документы, регулирующие работу с психически больными.

Статьи, которые могут быть применены к данному случаю: 1. Трудовой кодекс РФ статья 81 п.1 гласит, что работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным федеральными законами. 2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" статья 6 п.8 гласит, что обработка персональных данных о судимости допускается только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 3. Уголовный кодекс РФ статья 161 часть 1 - это статья, устанавливающая ответственность за причинение вреда здоровью ребенка. 4. Гражданский кодекс РФ статья 57 п.2 гласит, что гражданин имеет право на свободу труда, который может быть ограничен только в случаях, предусмотренных законом. 5. Конституция РФ статья 23 гласит, что каждый имеет право на труд и свободный выбор вида деятельности и профессии, гарантируется право на защиту от безработицы.