Оптимизированное график работы в психоневрологическом интернате: смена и соответствие нормам

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы должен быть установлен в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальным нормативным актом. Кроме того, он должен обеспечивать работникам условия для отдыха и восстановления сил. Если график работы сиделок и уборщиц соответствует законодательству и установленным нормам, то он может быть считаться нормальным. Однако, без более конкретной информации о графике работы невозможно дать точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В данном случае, необходимо обратить внимание на статью 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени, а также на статью 94 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок установления графика работы.

Для получения более точного ответа на данный вопрос требуется ознакомиться с основными документами, регулирующими деятельность психоневрологического интерната, а также с трудовыми договорами сиделок и уборщиц, чтобы выяснить, был ли им письменный уведомлен об изменении графика работы, и провести ряд других исследований.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Общие положения о режиме рабочего времени и времени отдыха" Статья 92 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" Статья 93 Трудового кодекса РФ "Время отдыха"