Профессиональная медсестра: работа в психоневрологическом интернате и зарплата с 1 октября

Согласно законодательству Российской Федерации перевод на новую должность и установление новой заработной платы должны осуществляться с соблюдением процедур, определенных трудовым законодательством и действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Если все процедуры перевода были соблюдены, новая заработная плата была установлена в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником и иными актами, то перевод и установление новой заработной платы являются законными. Однако, рекомендуется обратиться к своему профсоюзному комитету или юристу для проверки правильности процедур перевода и установления новой заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими оплату труда в медицинской сфере Российской Федерации, в том числе с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также с коллективным договором или локальными нормативными актами Вашего места работы. Если законодательство и нормативные акты организации относительно изменения размера оплаты труда не были нарушены, то данное действие работодателя является законным. Если же вы считаете, что были нарушены Ваши права, то Вам необходимо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".