Работа в психоневрологическом интернате: обязанности, драки и суд возвращения вредности

Нельзя дать окончательный ответ без детального изучения всех факторов и обстоятельств данного конкретного случая. Однако следует отметить, что изменение должностной характеристики работника не является полной основой для возвращения вредности. Необходимо провести анализ условий труда и иных факторов, связанных с работой в данном психоневрологическом интернате. Если будет установлено, что условия труда негативно влияют на здоровье работника, то суд может принять решение о возвращении вредности и получении необходимых компенсаций. Однако, без анализа условий труда и медицинского заключения нет возможности дать окончательное заключение.

Чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении ставки санитара, вам необходимо иметь документы подтверждающие, что вам была назначена данная должность и была отменена. Также, нужно иметь документы, подтверждающие вредную работу на данной должности (медицинские заключения, свидетельства от коллег, анализы и т.д.). В процессе судебного рассмотрения дела, вам необходимо будет доказать, что у вас есть право на восстановление в должности санитара и компенсации вредности труда. Окончательное решение по данному вопросу будет принимать судья.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и психоневрологическим интернатом на момент изменения ставки санитара на дежурного по этажу.

2. Приказ или иное решение руководства психоневрологического интерната об отмене ставки санитара и вредности.

3. Список обязанностей дежурного по этажу и старого санитара, чтобы убедиться, что обязанности действительно остались прежними.

4. Документы, подтверждающие наличие различных кожных заболеваний в психоневрологическом интернате, включая ВИЧ.

5. Документы, подтверждающие, что работник исполнял обязанности соответствующей квалификации и проходил обучение для работы с людьми, страдающими психическими заболеваниями.

6. Характеристики, отзывы и другие документы, подтверждающие знание и умение работника.

Используя вышеперечисленные документы, юрист сможет оценить возможности и перспективы выигрыша иска. Однако, точный ответ на вопрос о выигрыше суда дать невозможно, так как он зависит от доказательств и аргументации, которые будут представлены в каждом конкретном случае.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, Глава 15. Охрана труда и социальное обеспечение работников (статьи 213-244)

• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" № 323-ФЗ от 21.11.2011

• Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" № 125-ФЗ от 24.07.1998

• Федеральный закон "О государственной социальной помощи" № 242-ФЗ от 29.07.1995

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 - нарушение законодательства об охране труда)

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 1095 - ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников при выполнении ими трудовых обязанностей).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работников".
2. Статья 13.3 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
3. Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск".
4. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Дежурство на рабочем месте".
5. Статья 3.1. Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".