Работа в психоневрологическом интернате с возможностью перевода на 1,5 ставки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации и связанных с ним законов, работодатель имеет право изменять условия трудового договора с работником, если это связано с необходимостью выполнения общественно значимых целей либо производственной необходимостью. При этом, работодатель должен уведомить работника об изменениях не менее чем за две недели до их вступления в силу. Если предполагаемые изменения не соответствуют законодательству, работник имеет право обратиться в суд. Таким образом, оснований для перевода работника на одну ставку нет, если он работал на 1,5 ставки и не будет дано уведомления со ссылкой на производственную необходимость.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием режима работы и должности санитарки;
2. Приказ о переводе на 1,5 ставки;
3. Указание органа, который проводит перевод на ставку.

Также могут потребоваться и другие документы, которые связаны с работой в психоневрологическом интернате, например документы, подтверждающие коллективный договор с работодателем или документы, связанные с выплатой заработной платы.

Такой вопрос может регулироваться различными законодательными актами Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", законы о здравоохранении и т.д. Следует проверить дополнительные факторы, такие как тип организации и ее внутренние правила. Однако статьи Трудового кодекса, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 67 "Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни"
• Статья 72 "Перевод работника на другую работу"
• Статья 73 "Изменение условий труда"
• Статья 74 "Согласие работника на изменение условий труда"

Также может быть применимо законодательство о здравоохранении, включая: - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - Региональные законы о здравоохранении.