Работа в психоневрологическом интернате и перевод на должность сиделки: все, что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод на другую работу может быть осуществлен только с согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется по причинам, установленным федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. При этом, перевод на другую работу не должен приводить к снижению уровня заработной платы работника. Если директор планирует перевести работника на другую должность без согласия работника и без наличия законных оснований для такого перевода, то это может быть неправомерным действием, нарушающим трудовые права работника. Кроме того, сокращение отпускных дней без законной причины также может быть неправомерным.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к Трудовому договору между работником и работодателем.

Для проверки законности действия директора психоневрологического интерната необходимо рассмотреть следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается должность, на которую был принят работник, а также возможность перевода на другую должность;
• Коллективный договор, если он есть, и документы, связанные с переводом сотрудника на другую должность;
• Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, устанавливающие правила по поводу перевода на другую должность.

Если в результате анализа указанных документов будет установлено, что работник переведен на другую должность незаконно и в нарушение условий трудового договора, то директор психоневрологического интерната будет нести ответственность перед работником.

Также, в случае нарушения прав и законных интересов работника, последний может обратиться в органы трудового надзора с заявлением о незаконном переводе на другую должность и о нарушении прав работника.

Статья 48 Трудового кодекса РФ - Общие права и обязанности работников и работодателей. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 75 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу на той же предприятий, в организации.