Медсестра в Доме ребенка: дополнительный отпуск и права работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику в соответствии с законодательством и документами, устанавливающими правила внутреннего трудового распорядка.

Однако, работодатель не имеет права забирать дни дополнительного отпуска, если это не предусмотрено законодательством или документами, устанавливающими правила внутреннего трудового распорядка. Аргументация работодателя о том, что работника 2 месяца в отпуске, не может являться достаточным основанием для отказа в предоставлении полного дополнительного отпуска, установленного условиями трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, в данном случае, действия работодателя незаконны.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Работодатель вправе сократить продолжительность дополнительного отпуска, но только в том случае, если этот отпуск был предоставлен на более чем 30 календарных дней. Если же дополнительный отпуск был предоставлен на 30 и меньше календарных дней (как в данном случае), то сокращать его продолжительность работодатель не имеет права.

Для защиты своих прав медсестре необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть ей украденные 6 календарных дней от дополнительного отпуска. В случае отказа работодателя, медсестре следует обратиться к профсоюзу или к специализированным организациям, занимающимся защитой прав работников, либо подать иск в суд.

Необходимыми документами для защиты прав могут быть: трудовой договор или контракт, приказ о предоставлении отпуска, справка из кадровой службы о продолжительности дополнительного отпуска, а также любые другие документы, подтверждающие факты нарушения прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 117-118) - отпуск, его продолжительность и порядок предоставления; - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 27) - права работника в отношении предоставления оплачиваемого отпуска. - Коллективный договор, заключенный с работодателем, если таковой имеется (статья 347 Трудового кодекса РФ) - условия и порядок предоставления отпуска в отношении работников данного Дома ребенка.