Медсестра: права на оплачиваемый отпуск, Биржа труда, клиника и коллективный отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3274848
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного периода времени (обычно 6 месяцев). Если медсестра отработала в клинике 3 месяца после того, как была сокращена на Бирже, то ей необходимо дополнительно отработать еще 3 месяца, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск. Если отделение идет в коллективный отпуск, работнику следует предоставить ему неоплачиваемый отпуск или дать возможность взять отгулы за свой счет.
Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить следующие вопросы:
- Была ли медсестра трудоустроена официально по трудовому договору в клинике и имела ли она стаж 6 месяцев на момент начала отпуска?
- Какие условия были оговорены в трудовом договоре между медсестрой и клиникой относительно оплачиваемого отпуска?
- Какой вид коллективного отпуска предусмотрен в отделении и на какой период запланирован отпуск?
На основании ответов на данные вопросы будет возможно определить право медсестры на оплачиваемый отпуск, а также необходимость оплаты отпуска за её счёт.
Статьи 123-126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы