Отпуск и биржа труда: что происходит, если работник не брал отпуск или отправлен за свой счет

Здравствуйте!

1. Отпускные не сгорают при отправке в отпуск за свой счет, если работодатель не нарушил законодательство об оплате труда и предоставлении отпусков. Если оплачиваемый отпуск не был предоставлен за последние 12 месяцев, работник имеет право на дополнительную оплату за фактически неиспользованный отпуск при увольнении или по его требованию.

2. Встать на биржу труда можно в любом случае увольнения или признания работодателем ненадлежащим исполнением обязательств по трудовому договору, в том числе если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск или нарушает условия трудового договора. Однако, если работник уволен по собственному желанию в связи с отправкой в отпуск за свой счет, он может иметь ограничения на получение пособия по безработице.

Для решения указанных вопросов необходимо уточнить следующую информацию:

1. Как определяются отпускные: по фактическому отпуску или за отработанный период времени?
2. Является ли работодатель обязанным оплачивать отпуск, если работник не брал отпуск за прошлый период?
3. Существует ли правовая возможность получения оплачиваемого отпуска после длительного периода работы без отпуска?
4. Существуют ли законодательные нормы, запрещающие работникам встать на биржу труда во время отпуска?

Для ответа на эти вопросы могут потребоваться дополнительные документы и информация, такие как Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, документы, подтверждающие факт отпуска и другие документы, имеющие отношение к данной ситуации.

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.