Законность действий работодателя: медсестра детского сада вынуждена брать отпуск или перейти на другую работу с понижением зарплаты?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не может работать по причинам, не зависящим от работодателя, но и не связанным с заболеванием, он имеет право на оплату временной нетрудоспособности из социального страхования в размере не более чем за первые три дня (статья 226 ТК РФ). Однако, если работник не заболел и находится в отпуске по собственному желанию, он не может рассчитывать на оплату больничного листа.

Также, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если работодатель предлагает изменить условия, за которыми закреплены права и обязанности рабочего места, работник может отказаться от таких изменений и продолжать работать по договоренным условиям.

Таким образом, если вы более не можете работать в детском саду, поскольку он закрыт на карантин, и ваш работодатель не предоставляет другой работы, соответствующей вашей квалификации и должности, вы не обязаны соглашаться на изменение своих условий трудового договора. Однако, если вам предложена другая работа с уменьшением зарплаты, вы можете рассмотреть это предложение и принять его, если это не нарушает ваши права и обязанности как работника.

Надеюсь, данный ответ помог вам разобраться с возникшей ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, больничный лист, приказ о переводе на иную работу с уменьшением заработной платы. Кроме того, возможно потребуется обращение к законодательным нормам, регулирующим трудовые отношения медицинских работников в РФ, таким как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О здравоохранении", и приказы министерства здравоохранения РФ. Для оценки действий работодателя и защиты своих прав на работницу может быть полезен консультации с юристом или профсоюзным органом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 78-84, 91, 93-94, 178-188); - Федеральный закон "Об образовании в РФ" (статьи 67 и 99); - Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 466 "Об установлении режима работы учреждений образования в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".