Как бывший заключенный-медсестра найти работу и пережить отказ работодателя из-за детского кабинета

К сожалению, наличие судимости может повлиять на возможность поиска работы. Однако, существуют исключения для этого правила. В данном случае, для того, чтобы определиться с возможностью трудоустройства в стоматологической клинике следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права. Важно узнать, какую роль судимость могут играть при устройстве на работу в медицинском учреждении и какие стандарты регулируют этот вопрос в Российской Федерации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо наличие следующих документов:

1. Копия решения суда об отмене условного осуждения и снятии судимости. Это свидетельствует о том, что Вы больше не имеете судимости и можете трудоустраиваться.

2. Копия Трудовой книжки, в которой отражена смена места работы и отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны прежних работодателей.

3. Правовая консультация у специалиста в вопросах связанных с правами и обязанностями работников и работодателей.

Также стоит учитывать, что в стоматологической клинике может быть существенно другой и иной перечень медицинских услуг, чем в многофункциональной поликлинике. Если детские услуги не являются основными направлениями клиники, то возможно требование со стороны юриста было необоснованным.

В случае отказа работодателя искать помощь у адвоката, который специализируется в сфере трудового права, и обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Пункт 3 части 2 статьи 111, статья 73 УК РФ. Законодательство РФ не предусматривает возможность отмены судимости, однако судимость может быть снята, если личность осужденного доказала свою социальную адаптацию и отсутствие угрозы общественной безопасности в течение установленного срока после отбытия наказания (статья 86 УК РФ).После снятия судимости работодатель не может отказать в приеме на работу на основании наличия судимости. Однако, если в организации имеются категории должностей, которые связаны с работой с детьми, в соответствии с законодательством могут быть установлены дополнительные требования к работникам. В таком случае отказ работодателя может быть обоснован. Возможно, вам стоит обратиться к юристу для оценки ситуации и возможных действий.