Как работник банка с 25-летним стажем столкнулся с понижением зарплаты и что ему делать – подписывать согласие или искать новую работу

Конечный ответ на вопрос о том, может ли главный клиентский менеджер не подписывать согласие на понижение должности и зарплаты с переходом в другой отдел, зависит от условий трудового договора между сотрудником и банком, а также от законодательства Российской Федерации. В целом, работодатель не может односторонне уменьшить зарплату сотрудника без согласия последнего, если это не предусмотрено на законодательном уровне или не оговорено в трудовом договоре. Понижение должности также может быть регулировано законодательством, а в случае принудительного понижения должности работодатель обязан предоставить мотивированный отказ, который может быть оспорен в соответствующей инстанции. При этом рекомендую обратиться к юристу и вместе проанализировать Ваше ситуацию.

Для данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между работником и банком;
2. Копия приказа об изменении должности и зарплаты, который предложен работнику;
3. Документы, подтверждающие семейное положение работника, например, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о браке;
4. Документы, подтверждающие наличие кредита и размер ежемесячного платежа;
5. Информация о возможных других вакансиях в банке, куда работник мог бы перевестись;
6. Сведения о возможных существующих коллективных договорах или соглашениях между работником и работодателем, которые могут применяться к данной ситуации.

На основании вышеперечисленных документов и информации юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующий юридический совет. При необходимости, юрист также может помочь работнику защитить свои права в суде или в других органах.

39, 72 Трудового кодекса РФ.