Квалифицированный педагог с 41-летним стажем работы в дошкольном образовании. Награжден званием Почетный работник Российской Федерации и Ветеран труда. Требуется переподготовка или увольнение? Ответ автора на этот вопрос.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Федеральному закону от 3 марта 2021 года № 14-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" в случае, если у вас есть высшее образование по педагогической специальности и стаж работы по данной специальности, переподготовка не требуется. Однако, в случае, если ваше образование не соответствует специальности "дошкольный работник", руководство ДОУ может настоять на прохождении курсов повышения квалификации либо увольнении с должности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии документов, подтверждающих образование Будиловой Галины Евгеньевны, а именно диплом о высшем образовании, полученный в Московском педагогическом училище № 1 по специальности "Учитель начальных классов".

Также для принятия решения следует рассмотреть документы, подтверждающие стаж работы Будиловой Галины Евгеньевны в школе учителем начальных классов и ее стаж работы в детском саду в должности воспитателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о дошкольном образовании, для работы воспитателем в детском саду необходимо иметь образование дошкольного работника или высшее педагогическое образование и успешно пройти курсы повышения квалификации по программе "Основы дошкольного образования".

Если работник имеет высшее педагогическое образование, но не имеет образования дошкольного работника, то ему рекомендуется пройти соответствующие курсы повышения квалификации. Однако, если работник уже проходил курсы повышения квалификации в рамках программы "Основы дошкольного образования", он не обязан проходить курсы переподготовки воспитателя.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть все вышеуказанные документы и провести анализ законодательства, применимого к данной ситуации.

Уважаемая Будилова Галина Евгеньевна, для решения Вашего вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и уточнить конкретные обстоятельства Вашего трудового договора с дошкольным образовательным учреждением. Однако, в соответствии со статьей 74 Гражданского кодекса Российской Федерации Вы имеете право на защиту своих прав и законных интересов в суде, в случае если руководство учреждения нарушает Ваши трудовые права, а также на обращение в органы государственного надзора за защитой Ваших трудовых прав.