Почетный работник образования РФ с 33-летним стажем работы: выход на пенсию, увольнение и сокращение полставки

Сокращение рабочих мест является одним из форм увольнения работников. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться только в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации о труде. При этом работникам, которые подлежат увольнению вследствие сокращения численности или штата работников, должны быть предоставлены соответствующие компенсационные выплаты и поощрения.

В данном случае необходимо оценить, является ли сокращение ставки Специалиста ПК соответствующей формой сокращения численности или штата работников, а также проверить, была ли правомерной и корректной процедура уведомления работника и принятия соответствующего решения директором. При наличии фактов дискриминации или нарушения трудовых прав, работник имеет право обратиться в профсоюз или в судебные органы для защиты своих законных интересов.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между вами и Детским домом, на основании которого вы работаете на 1,5 ставки в Детском доме и имеете определенные обязанности. Также необходимо оценить, какие обязанности и на какой срок были изменены директором после вашего перевода на новую должность и какие письменные запреты на осуществление тех или иных функций были у вас уведомлены.

Судя по всему, у вас были определенные обязанности, связанные с работой на компьютере и с документацией, и эти обязанности были отозваны. Если таким изменениям вашего должностного задания нет установленной в трудовом договоре процедуры, это может рассматриваться как нарушение прав работника.

Незаконное сокращение ваших ставок может также рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Если в этом случае нет установленной процедуры, которую работодатель должен был выполнить, например, провести реорганизацию организации, разработать новое расписание на основании соглашения с работниками или согласования с профкомом, то работодатель не может односторонне сократить ставки работника.

Рекомендуется вам обратиться в профком или в уполномоченные органы для получения дополнительной консультации и защиты ваших прав.

Статьи 81, 83, 84, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.