Учитель со стажем 40 лет и почётный работник народного образования - права и возможности

Уважаемый коллега, так как прямое обращение к конкретному лицу запрещено этическими нормами, я буду отвечать исходя из общих юридических положений, применимых в данной ситуации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может происходить только по основаниям, установленным законодательством. Из Вашего сообщения не ясно, какое именно основание было указано Вам в качестве причины увольнения. В том случае, если у Вас действительно имеется почетное звание "Почетный работник народного образования РСФСР", Вам положены дополнительные льготы, включая предоставление дополнительных отпусков и возможность устранения недостатков в работе до принятия решения об увольнении. Позже было уточнено, что заявление о предстоящем увольнении было дано по инициативе работодателя, и при этом распространяется период времени в рамках уведомления о предстоящем увольнении (2 месяца). Если же принятое решение об увольнении связано исключительно с результатами ОГЭ учеников, а не с какими-либо его прямыми нарушениями служебных обязанностей, то это может являться незаконным увольнением, выражающим дискриминацию на основании возраста и нарушение прав работника. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, рекомендую обратиться за юридической помощью в компетентные организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор возмездного оказания услуг между учителем и школой;
2. Документы, подтверждающие стаж учителя, такие как трудовые книжки, свидетельства о повышении квалификации и пр.;
3. Документы, подтверждающие статус почетного работника народного образования РСФСР и ветерана труда;
4. Документы, связанные с проведенными ОГЭ, такие как протоколы и результаты ОГЭ по математике.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена со стороны педагогической дисциплины, так как ученики получили много двоек при сдаче ОГЭ по математике. Решение о возможном наложении дисциплинарного взыскания на учитель может быть принято Ректоратом, с участием совета по педагогическим вопросам. В данном случае, учитель может обратиться к профсоюзу или консультативному центру для защиты своих прав. Однако, конкретный ответ на вопрос будет зависеть от конкретных фактов и обстоятельств данного случая.

Ситуация, описанная в вопросе, касается трудовых отношений между учителем и школой. Для решения данного вопроса применяется Трудовой кодекс Российской Федерации.

Конкретные статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 76 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 193 ТК РФ "Выговор работнику";
• Статья 192 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность работников";
• Статья 76.1 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

В данной ситуации учитель может обратиться к профсоюзу или юристу для получения более подробной консультации и защиты своих трудовых прав.