Когда руководитель грозит понижением должности: чем рискует сотрудник и как ему защититься

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, изменение должности сотрудника возможно только с его согласия или в случае наличия уважительных причин, указанных в законе, заключении коллективного договора или трудового договора. При этом, простое желание руководителя компании понизить должность крузчика-кладовщика и изменить зарплату, без наличия уважительных причин, не может являться достаточным основанием для такого решения. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в профсоюз, если он существует в организации, для получения законной защиты своих прав и интересов.

Для решения Вашего вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия Вашего трудового договора с компанией АО "ТК Мегаполис".
2. Копия коллективного договора (если он заключен) или иных нормативных правовых актов, регулирующих Ваши трудовые отношения с компанией АО "ТК Мегаполис".
3. Копия приказа о назначении на должность крузчик-кладовщик.
4. Копия приказа о предстоящем понижении Вашей должности и заработной платы.
5. Документы, подтверждающие Вашу профессиональную пригодность для работ на должности крузчик-кладовщик, а также документы, подтверждающие Ваши трудовые успехи и достижения на данной должности.

Если руководитель компании АО "ТК Мегаполис" действует без соответствующего правового основания при понижении Вашей должности и заработной платы, то Вы можете обратиться в суд с требованием вернуть Вас на прежнюю должность, а также возместить причиненный Вам ущерб. При этом Вам рекомендуется обратиться за профессиональной юридической помощью.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его занимаемой должности или изменением организационной структуры работодателя"; 2) статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"; 3) статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; 4) статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и подготовить соответствующую претензию к работодателю с просьбой о сохранении должности и зарплаты. Если с работодателем не удастся достигнуть договоренности, можно обратиться в суд для защиты своих прав.