Дискриминация на работе: подробности случая с понижением должности и зарплаты сотрудницы

Нет, начальник не имеет права понизить должность и снизить заработную плату женщине, которая беременна или находится в декретном отпуске в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Дискриминация на основании беременности и материнства запрещена законодательством РФ. Если женщина сталкивается с такой ситуацией, она может обратиться в суд или другие органы защиты своих прав.

В данной ситуации важно удостовериться, что действия начальника были направлены исключительно на снижение должности и заработной платы в связи с беременностью сотрудницы.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор сотрудницы; - приказ о ее назначении на должность; - приказ о понижении в должности и снижении заработной платы; - данные ом контрольно-ревизионной работы на предприятии, которые подтверждают снижение должности и заработной платы из-за беременности сотрудницы; - законодательные акты о защите прав беременных женщин в рабочих отношениях.

Вышеупомянутые документы позволят определить, был ли нарушен Закон РФ «О защите прав юридических лиц и предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», который обеспечивает права на равноправное трудоустройство и защиту от дискриминации на основании пола и других оснований.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - статья 56 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; - статья 253 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет"; - статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" (если начальник привлекал данные мотивы); - статья 1164 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) должностных лиц".