Как уволиться выгодно: права и советы в сложных ситуациях с понижением в должности, сокращением зарплаты и командной несостоятельностью

Здравствуйте. Если вам планируют понизить должность, сократить зарплату и отпуск, вам должны предоставить письменное уведомление за 2 месяца до изменения условий труда (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Основание для понижения должности должно быть обосновано и не должно противоречить законодательству Российской Федерации.

Если вас пытаются уволить в связи с реорганизацией, то вам должны выдать уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников за 2 месяца или компенсировать двумя месячными окладами (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, у вас есть право на отказ от предложенной должности без угрозы увольнением.

Если вы желаете уволиться, то вам необходимо предупредить работодателя за 2 недели до ухода (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Также вы можете расторгнуть трудовой договор досрочно, если работодатель нарушает условия трудового договора или законодательство Российской Федерации, но в этом случае вам придется доказывать такие нарушения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо проверить условия трудового договора и определить, есть ли в нем условия, которые оговаривают возможность перевода работника на другую должность или изменения условий труда.

2. Уведомление о переводе на другую должность. Если работодатель хочет перевести работника на другую должность, он обязан предупредить работника не менее, чем за две недели до перевода.

3. Документы, подтверждающие реорганизацию компании. Необходимо изучить документы, подтверждающие реорганизацию компании, и выяснить, были ли выполнены все процедуры, необходимые для перевода работников на другую должность или изменения условий труда.

4. Заявление об увольнении по собственному желанию. При согласии на увольнение по собственному желанию работнику выплачиваются все социальные льготы и компенсации, указанные в трудовом законодательстве.

5. Документы, подтверждающие оплату труда и отпускных. Необходимо изучить документы, подтверждающие оплату труда и отпускных, и убедиться в том, что работодатель выполняет все свои обязательства перед работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, Статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, Статья 178 "Условия коллективного договора" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников" - Гражданский кодекс РФ, Статья 777 "Договор о возмещении вреда, причиненного здоровью или жизни"