Как уволиться из военной службы: Права и действия в сложных ситуациях

Согласно Закону "О воинской обязанности и военной службе" Российской Федерации, прохождение испытательного срока можно прервать только по основаниям, предусмотренным статьей 52 данного Закона. Однако, в данной ситуации увольнение на основании расторжения контракта со стороны военнослужащего возможно только при соблюдении требований статьи 57 Закона. При этом, для расторжения контракта со стороны военнослужащего необходимо получить разрешение командира воинской части (пункт 1 статьи 57).

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату-специалисту в области военного права, для того чтобы разобраться в обстоятельствах данного вопроса. Также, в случае нарушения Ваших прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Вам может быть предоставлено право на возмещение материального ущерба и возмещение морального вреда в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию заключенного договора;
2. Копию рапорта на увольнение от 18 февраля 2018 года;
3. Документы, подтверждающие отсутствие доставки рапорта на увольнение;
4. Новый рапорт на увольнение, поданный 27 марта 2018 года;
5. Документы, подтверждающие принятие нового рапорта на увольнение;
6. Копия регламентирующего документа, на основании которого вы увольняетесь.

Судя по сказанному, в данной ситуации потребуются юридические консультации, ведь по данному вопросу существует несколько статей. В данном случае, установив что именно связало выслуживание в вооруженных силах, можно будет определить, какую статью применять, и на основании нее уже решать дело. Необходимо также обратить внимание на сроки предъявления нового рапорта на увольнение, а также на сроки рассмотрения данного рапорта. В случае нарушения сроков, возможно обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Однако для того, чтобы точно и верно рассмотреть данную ситуацию, возможностей не хватает, необходимо обратиться к профессиональным юристам для юридической консультации и дальнейшего сопровождения дела.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке расторжения трудового договора)
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о расторжении трудового договора по соглашению сторон)
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации (о расторжении трудового договора по инициативе работодателя)
• Статья 233 Гражданского кодекса Российской Федерации (о исполнении обязательств)
• Статья 5 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (о правах и обязанностях военнослужащих)