Как правильно уволиться: рекомендации для работников и работодателей в сложных ситуациях

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление и предупредив работодателя заранее. В данном случае, работник написал заявление на увольнение и лично отдал его директору. Если работник не получил подтверждение обработки своего заявления и не был уведомлен о принятом решении работодателя, то он оставался на работе в соответствии с трудовым договором и в обязательном порядке вовремя являлся на работу, за что должен был получать заработную плату, даже будучи на больничном.

Что касается вопроса о возможном увольнении по ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, то с учетом того, что работник написал заявление на увольнение и не был расторгнут трудовой договор по заявлению работодателя, увольнение работника за прогул было бы незаконным.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о необходимости урегулирования вопроса по выплате заработной платы за период болезни в соответствии с действующим законодательством РФ. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату за соответствующий период, то работник может обратиться в судебный орган с иском о взыскании данной задолженности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение, подписанное вами и принятое директором магазина. 2. Документ, подтверждающий, что вы были на больничном до 11 мая 2017 года. 3. Если есть - переписка, звонки и другие документы, подтверждающие наличие общения с работодателем в период с 12 апреля по 11 мая.

Несмотря на то, что вы написали заявление на увольнение и отдали его директору, вы оставались на тот момент работником магазина, поскольку работодатель не принял заявление или не дал вам письменное подтверждение принятия заявления на увольнение. Также не была сделана компенсация заработной платы за период болезни.

Если вы были уволены по собственному желанию, то работодатель вправе выдать вам трудовую книжку, сохраняя за собой право проведения вычетов за дни отсутствия на работе. Если же работодатель не хочет увольнять вас по вашему заявлению, он может предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон, определяя размер компенсации (если не выплачивалась зарплата в период болезни), или уволить вас по другим основаниям, но только с соблюдением процедуры, установленной законодательством.

Если работодатель отказывается уволить вас по вашему заявлению и устанавливает, что вы были на работе в период болезни, то он вправе рассматривать ваше отсутствие как прогулы, и соответствующим образом применить дисциплинарные меры к вам.

В любом случае, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 80, 81, 83, 84.