Как вернуть удостоверение и правильно уволиться: руководство для работников и работодателей

Здравствуйте! При увольнении с работы, работодатель обязан вернуть работнику все документы, в том числе удостоверение. Не имеет значения, оплачивал ли работодатель аттестацию или нет. Если работник прошел обучение и получил удостоверение, работодатель не имеет права удерживать его у себя. Однако, для того чтобы более точно проконсультировать Вас, необходимо изучить детали Вашего случая, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проконсультировать Вас по данному вопросу на основании полного пакета документов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Следует уточнить, какова была процедура аттестации на Вашей предыдущей работе, были ли заключены договоры между работодателем и Вами, а также какие документы Вы подписывали при устройстве на работу.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение удостоверения об аттестации и повышении квалификации в случае прохождения аттестации. Работодатель не имеет права удерживать удостоверение, поскольку аттестация проводится не за его счет, а за счет средств на обучение и повышение квалификации работников.

Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю и запросить удостоверение о прохождении аттестации, а также уточнить условия договора, который Вы могли подписать при устройстве на работу. Если работодатель не предоставляет Вам необходимые документы или нарушает Ваши права, возможно, придется обратиться в судебные органы.

Статья 194 Трудового Кодекса Российской Федерации "Свидетельство (удостоверение) о квалификации".