Как уволиться без двухнедельного периода и сохранить документы: советы для работников и работодателей

Здравствуйте, Роман Анатольевич.

1. Если ваша девушка не захочет отработать две недели после уведомления о намерении уволиться, работодатель может удержать с нее заработную плату за этот период. Также работодатель может подать иск в суд на взыскание убытков, если увольнение причинило ему ущерб. Если у вашей девушки есть свидетельства на то, что работодатель не выполнял своих обязательств, она может обратиться в инспекцию труда или в суд, претендуя на компенсацию за несоблюдение трудовых прав и законов. Если ваша девушка решила уволиться, ее работодатель не может затаскивать ее по судам без законных оснований и не может нанести какой-либо другой ущерб ей без своего законного права. Вашу девушку не могут уволить по статье за прогулы без уведомления и неявки на работу. Если решите идти на увольнение без отработки двух недель, обязательно составляйте заявление и делайте это официально, оповещая свой загранпаспорт в качестве контактного телефона, чтобы вас можно было найти.

2. Если трудовая книжка вашей девушки утеряна, работодатель должен обратиться в инспекцию труда, чтобы восстановить книжку. Восстановление трудовой книжки стоит 100 рублей и занимает неделю. При этом необходимо написать заявление на восстановление трудовой и подать его в органы труда. Работодатель не может требовать от вашей девушки выдать оригинал трудовой книжки без своего законного права. Если ваша девушка уволится, она может взять свою трудовую книжку и не отдавать ее работодателю, если она не желает. Если работодатель будет настаивать на выдаче книжки, ваша девушка может обратиться в инспекцию труда или в суд, претендуя на свои трудовые права.

Надеюсь, этот ответ был полезным. Желаю удачи вашей девушке в ее будущих трудовых начинаниях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, в котором прописаны условия трудоустройства и увольнения. 2. Копии приказов о приеме на работу и об увольнении. 3. Копии расчетных листов за последние месяцы, подтверждающие факт выплаты заработной платы. 4. Корреспонденцию между работником и работодателем, например, электронные сообщения или записи телефонных разговоров, если они были.

Ответ на первый вопрос: работнику грозят дисциплинарные взыскания за неисполнение своих трудовых обязанностей, в том числе штрафы и увольнение по инициативе работодателя. В случае прямого нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Ответ на второй вопрос: сокрытие или утеря трудовой книжки работника является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя. Если работник хочет избежать потенциальных проблем с трудовой книжкой, рекомендуется заключить дополнительное соглашение с работодателем об отсутствии трудовой книжки, которое должно быть подписано обеими сторонами. В этом случае работник может сохранить первоначальную трудовую книжку и не передавать ее на работу. Однако, если работник совершал нарушения дисциплины во время работы, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

144 и 81 ТК РФ – о последствиях досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя; 83 ТК РФ – об уведомлении работодателя о расторжении трудового договора; 81.1 ТК РФ – о возможном удержании суммы неотработанного времени при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника; 67 ТК РФ – о правах и обязанностях работника и работодателя при изменении соглашения о труде. Однако, для полного и точного ответа на вопросы, необходима более подробная информация о конкретной ситуации и трудовых отношениях работника и работодателя.