Как вернуть не выплаченную зарплату и уволиться без двухнедельного уведомления: советы и сроки

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает зарплату, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить все задолженности за зарплату. Если это не дает результата, можно подать жалобу в инспекцию труда или в суд.

Если же вы решите уволиться, то согласно законодательству, при наличии задолженности за зарплату работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения и не отрабатывать двухнедельный срок.

Стоит заметить, что процесс возврата задолженности заработной платы может занять некоторое время, так как его длительность будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и сложности ситуации.

Здравствуйте. Если работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев, следует обратиться в инспекцию труда или в суд. Обычно, при обращении в суд, необходимо собрать доказательства того, что работник действительно не получал зарплату. В случае, если работодатель не выплачивал зарплату, он также должен будет уплатить штраф и возместить ущерб. Отработка двух недель при увольнении является законодательно установленным правилом, независимо от того, выплачивал ли работодатель зарплату в последнее время работы. Весь процесс может занять некоторое время и зависит от особенностей каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор или контракт с работодателем; - расчетные листки за период, за который не выплачивается зарплата; - письменные обращения к работодателю по поводу задержки выплат; - заявление на восстановление нарушенных трудовых прав.

Относительно вашего второго вопроса, если Вам была уволена без признания виновным в нарушении трудовых обязанностей и причинении материального ущерба работодателю, то вы не обязаны отрабатывать дополнительные 2 недели.

Чтобы вернуть задержанную заработную плату, Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда или в судебный орган. Сроки рассмотрения такого дела могут быть различными и зависят от сложности ситуации. В данном случае мы рекомендуем вам обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации и помощи.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда и сроков выплаты заработной платы.
2. Заявление о задолженности заработной платы, с указанием периода задолженности и суммы не выплаченной заработной платы.
3. Копии документов, подтверждающих факт фактической работы за заявленный период.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он составил претензию о выплате задолженной заработной платы и оформил документы для увольнения по собственному желанию без выполнения предписанного законом срока предупреждения. Также юрист сможет помочь вам в вопросе возможной компенсации морального вреда и ущерба, причиненного задержкой выплаты заработной платы. Время, необходимое на возвращение задолженной заработной платы, зависит от конкретных обстоятельств дела и может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.

статья 136 Трудового кодекса РФ: Нарушение трудовых прав работника статья 145 Трудового кодекса РФ: Обязательства работодателя по выплате заработной платы статья 319 Трудового кодекса РФ: Процедура увольнения по инициативе работодателя статья 236 Гражданского кодекса РФ: Ответственность должника за неисполнение обязательства статья 160.1 Трудового кодекса РФ: Выплата неустойки в случае несоблюдения сроков выплаты заработной платы статья 244 Трудового кодекса РФ: Исполнение трудовых обязанностей в период предупредительного срока при увольнении по инициативе работодателя

Процесс возврата заработной платы будет зависеть от многих факторов, таких как наличие доказательств неуплаты зарплаты, правомерности увольнения и других обстоятельств конкретного дела. Обращение к юристу и обращение в суд могут потребоваться для возврата заработанной платы как можно скорее.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Расторжение контракта по инициативе работодателя или работника"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника"
• Статья 249 Трудового кодекса РФ "Отпускные и компенсации при увольнении по инициативе работодателя".

Для возврата заработанных денег можно обратиться в суд с соответствующим иском. Длительность процесса зависит от ряда факторов, необходимых для рассмотрения дела в суде.