Как получить не выплаченную зарплату и правильно уволиться: опыт борьбы за свои права

Здравствуйте! Основанием для увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также за неиспользованный отпуск в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Подписание документа, запрещающего работу с клиентами, может быть обосновано интересами работодателя в связи с конкуренцией. Однако, прежде чем подписывать такой документ, необходимо внимательно ознакомиться с его условиями и посоветоваться с юристом. Подписание такого документа может создать определенные законодательные ограничения в будущем. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

В данном случае, для требования выплаты заработной платы в размере 205 000 руб., Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Необходимо подготовить документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты, например: расчетный листок соответствующих месяцев, письменные заявления о невыплате зарплаты, копию трудового договора и трудовой книжки и т.д.

Что касается вопроса о подписании документа о запрете работы с клиентами, необходимо учитывать положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник вправе отказаться от подписания изменений в трудовом договоре или о принудительном приказе работодателя перед выполнением работы. Если работник не согласен с такими условиями, то работодатель не вправе удерживать трудовую книжку работника или давать ему расписание работы.

Поэтому, если Вы не согласны с условием документа о запрете работы с клиентами, Вы могли отказаться от его подписания, либо подписать его с пометкой о своем несогласии. Если работодатель удерживает трудовую книжку, это может быть квалифицировано как административное правонарушение.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, то в таком случае Вы можете обратиться в прокуратуру.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

• Статья 136 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника")
• Статья 137 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 136.1 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон")
• Статья 182 ТК РФ ("Сроки выплаты заработной платы")
• Статья 193 ТК РФ ("Виды документов, выдаваемых работнику при увольнении")

Относительно подписания документа о клиентах, нельзя дать четкого ответа без дополнительной информации. Но, в целом, если работнику было предложено подписать какой-либо документ, который может навредить его интересам, необходимо взвесить все "за" и "против" и оценить все риски, прежде чем подписывать его.