Как вернуть не выплаченную зарплату и защитить свои права: ситуация со списанием штрафов и несвоевременной выплатой оклада

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату исполнителю трудовых обязанностей в сроки и на условиях, предусмотренных законодательством или трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Вычесть из заработной платы исполнителя трудовых обязанностей какие-либо суммы работодатель может только в случаях и порядке, определенных законодательством или уголовно-процессуальным законодательством. Штрафы, не предусмотренные законодательством или уголовно-процессуальным законодательством, не могут списываться с заработной платы исполнителя трудовых обязанностей. Поэтому, учитывая Ваши обстоятельства, я рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о возмещении не выплаченных средств и просить выплатить задолженность. В случае отказа работодателя следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных средств в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством. Будьте внимательны и не допускайте превышения срока давности по праву на получение не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам следует собрать и представить работодателю следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копии расписок о получении заработной платы за каждый период, в том числе за периоды, когда заработная плата была не выплачена в полном объеме.
3. Копии документов, подтверждающих факт наложения штрафов и удержаний из заработной платы.
4. Скриншоты и любую другую информацию, подтверждающую факты необоснованных удержаний из заработной платы.

При обращении к работодателю вы можете ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации и требовать возмещения не выплаченной части заработной платы. Рекомендуется составить официальное заявление о возмещении убытков и направить его в адрес работодателя. Если работодатель не реагирует на заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также для защиты своих прав предлагается обратиться за помощью к адвокату.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 91, 136-139, 142, 143, 145-147, 149, 152-155, 247-254, 311-315)