Как вернуть зарплату в размере 260000, не выплаченную работодателем: опыт судебной борьбы и перспективы восстановления права

Исходя из вашего описания, можно отметить следующее:

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.

2. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник может обратиться в суд.

3. Если работник надлежащим образом получает повестку о явке на судебное заседание, то он обязан явиться в суд и защищать свои права.

4. В случае, если работник не явился на судебное заседание, суд может принять решение в отношении данного дела в его отсутствие.

5. Решение суда может быть оспорено в порядке апелляции.

6. Суд и адвокат не могут одновременно находиться в отпуске, поэтому данное заявление кажется сомнительным.

7. Запрос о закрытии дела обязан быть сопровожден соответствующим уведомлением сторон, что не было сделано в описанной ситуации.

На основании этих фактов муж вправе обратиться в суд с иском о взыскании несвоевременно выплаченной заработной платы и доказать факт получения повестки о явке на суд и причины своего отсутствия на судебном заседании. В случае надлежащего доказывания фактов, суд может принять положительное решение в пользу мужа. Однако, для разрешения данного вопроса необходимо обращаться к квалифицированному юристу, который ознакомится со всеми имеющимися материалами дела и даст соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Договор трудоустройства (если он был заключен) или иные документы, подтверждающие факт работы мужа для работодателя (например, трудовую книжку или приказы о приеме на работу);

2. Документы, подтверждающие начисление зарплаты (например, расчетные листки или выписки из банка);

3. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед мужем (например, письменные заявления о не выплаченной зарплате);

4. Любые другие документы, которые могут быть полезными для установления фактов, связанных с произошедшими событиями (например, фотографии пропусков с фотографией, номерами машин и т.д.).

На основании этих документов муж может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Однако, так как в данном случае уже прошло два года, необходимо учитывать сроки давности по данному иску. Кроме того, перед подачей иска стоит попытаться установить контакт со судьей и узнать причины, по которым дело было закрыто и передано в архив. Если не выяснить причины, то также может быть подано обращение в вышестоящий судебный орган с требованием проверить законность действий судьи и возможность повторного рассмотрения дела. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному адвокату.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выполнять свои обязательства по выплате заработной платы; - Статья 123 Гражданского процессуального кодекса РФ - принципы судебного процесса, в том числе право на защиту, обязательность рассмотрения дела; - Статьи 126, 127, 130 Гражданского процессуального кодекса РФ - о порядке проведения судебных заседаний, обязанности сторон участвовать в процессе, отсутствие одной из сторон влияет на дальнейший процесс; - Статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ - обжалование судебных решений. Однако, для более детального рассмотрения ситуации и вынесения окончательного заключения, необходимо ознакомиться со всеми материалами дела.