Как вернуть недоплаченную зарплату: опыт борьбы с недобросовестным работодателем

В этой ситуации важно иметь доказательства выполнения работы, недополученной зарплаты и удержания суммы за мебель. Есть несколько действий, которые можно предпринять.

Во-первых, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Они проведут проверку и при наличии нарушений работодатель будет привлечен к ответственности и обязан выплатить все задолженности.

Во-вторых, можно обратиться в суд и подать иск на выплату задолженности. Суд рассмотрит доказательства и если они будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить все задолженности, включая удержанные за мебель суммы.

В-третьих, можно обратиться в прокуратуру и подать заявление о преступлении, так как работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты и использовал подложную подпись.

Наконец, для удостоверения своей правоты и передачи всех имеющихся доказательств в компетентные органы следует обратиться к адвокату, который поможет в разработке правильной стратегии действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выплате заработной платы в полном объеме на основании заключенного трудового договора, которое следует направить работодателю (в рекомендованном письме с уведомлением о вручении), с указанием конкретных сумм, которые не были выплачены, и сроков их выплаты;

2. Копии всех документов, подтверждающих факт трудовой деятельности (например, копия трудового договора, копии трудовых книжек, расчетных листков и т.д.);

3. Фотографии накладных или иных подтверждающих документов, которые Вам высылал начальник на выполнение работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода (обычно – месяц). В случае несвоевременной выплаты заработной платы, работник имеет право на начисление пени или штрафов, предусмотренных законодательством.

Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав, особенно если у Вас есть достаточное количество доказательств своих претензий. В таком случае, рекомендуется использовать все имеющиеся у Вас доказательства и свидетельства, включая записи телефонных разговоров с начальником и фотографии накладных.

В целом, рекомендуется обсудить данную ситуацию с квалифицированным юристом, который поможет определить наилучший способ восстановления Ваших прав и урегулирования данного конфликта с работодателем.

• Статья 20 ТК РФ "Принцип равенства и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 59 ТК РФ "Формы оплаты труда"
• Статья 73 ТК РФ "Перечень удержаний из заработной платы работника"
• Статья 136 ТК РФ "Права работника при увольнении по собственному желанию"
• Статья 142 ТК РФ "Размер и срок выплаты компенсаций работникам при увольнении"
• Статья 192 ТК РФ "Доказательства в трудовых спорах".