Как получить недоплаченную зарплату и расторгнуть договор с работодателем в ЧП пищеблок

Здравствуйте! Если работодатель не выполнил своих финансовых обязательств по выплате заработной платы, в том числе по зарплате, не останавливаясь на частичной выплате, работник имеет право потребовать ее выплату в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации. В данном случае Вы можете обратиться в суд с заявлением на взыскание задолженной суммы. Также Вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда для решение данного конфликта со стороны контролирующего органа.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт выплаты части заработной платы работодателем.
3. Реквизиты счета, на который требуется перечислить оставшуюся сумму заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт прекращения проекта работодателем.

С учетом вышеперечисленных документов и обстоятельств, Вам рекомендуется обратиться к адвокату или профильной юридической специализирующейся на трудовом праве, которая сможет детально ознакомиться с Вашей ситуацией и предоставить конкретные рекомендации по дальнейшим действиям для защиты Ваших интересов и возврата задолженности.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы заработной платы в размере не ниже среднего заработка иных работников, занятых на соответствующей работе, необходимость ее обеспечения".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Также могут применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся исполнения договоров и возмещения убытков.

По данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проконсультировать по конкретному случаю и помочь защитить права работника.