Как получить недоплаченную зарплату при увольнении: сроки, документы и действия

Здравствуйте,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выполнил эту обязанность, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Если у Вас есть доказательства того, что работодатель не выплатил Вам полную сумму задолженности по заработной плате, Вы можете подать требование о выплате расчета в уведомлении о вручении, которое будет служить доказательством Вашего требования в суде. Подача требования не имеет срока давности, однако рекомендуется обратиться к адвокату для консультации по срокам подачи искового заявления.

Кроме того, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, которые имеют право проверить выплату задолженности по заработной плате и привлечь работодателя к ответственности в случае нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор и приказ о прекращении трудового договора;
• Расчетный листок за последний месяц работы и расчетный листок о выплатах по увольнению;
• Письменное заявление с просьбой о выплате задолженности по заработной плате;
• Квитанция об уведомлении работодателя о подаче заявления;
• Копия паспорта.

Для подачи требования о выплате задолженности, необходимо сначала написать заявление в свободной форме и отправить его по почте с уведомлением о вручении. Сроки подачи заявления о выплате задолженности не установлены законодательством, поэтому Вы можете воспользоваться этим правом в любое время.

Если работодатель не согласен с выплатой задолженности по своей инициативе, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В этом случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, в котором необходимо указать сроки задолженности, требуемую сумму и обстоятельства, подтверждающие Вашу правоту.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику заработной платы при прекращении трудового договора";
• Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации "Требования к должнику, к предоставлению доказательств и к времени исполнения обязательства";
• Статья 307.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исковое заявление";
• Статья 1128 Гражданского кодекса Российской Федерации "Пропуск срока предъявления требований, течение прескрипционных сроков".

Для защиты своих прав и интересов необходимо обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для получения консультации и разработки плана действий.