Как получить недоплаченную заработную плату при увольнении: ответственность работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода или со дня увольнения работника. Если работодатель выплатил заработную плату не в полном объеме, работник имеет право на требование выплаты оставшейся суммы. В случае отказа работодателя выплатить оставшуюся сумму работнику, тот имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором закреплен размер заработной платы и порядок ее выплаты.

2. Расчетный лист заработной платы, по которому работник получал выплату заработной платы.

3. Уведомление работодателя о необходимости устранения нарушения прав работника в связи с неполным выплатой заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

4. Документы, подтверждающие факт неполной выплаты заработной платы, такие как соответствующие расчеты и закладки в бухгалтерской отчетности.

На основании этих документов работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы и возмещении возможного ущерба. В случае если работодатель подтвердит факт неполной выплаты заработной платы, суд может принять решение о взыскании с него штрафа за нарушение трудового законодательства.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.