Как получить недоплаченную заработную плату и перерасчет за работу вечером и простои: советы для сотрудника, работавшего 2 года в компании

1. Если работодатель не выплатил вам зарплату в полном объеме за период работы и не оплатил простои, то вы имеете право на перерасчет заработной платы. Для составления заявления на перерасчет вам нужно указать период работы, недоплаченную сумму и причины недоплаты (простои и т.п.). Заявление необходимо направить работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы. Если работодатель откажется произвести перерасчет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с соответствующим иском.
2. Подписание дополнительного соглашения под угрозой увольнения может рассматриваться как недобросовестное поведение работодателя. Если вы не согласны с изменением условий трудового договора, можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием вернуть прежние условия трудового договора. Также может помочь юрист-трудовик, который проведет анализ документов и объяснит, какие действия могут быть предприняты в вашей ситуации.

1. Вам понадобятся следующие документы для решения вопроса: договор о трудоустройстве, расчетный лист за каждый месяц работы в данной компании, описание графика работы (часы начала и окончания рабочего дня), дополнительное соглашение (если было подписано).

Возможно, для перерасчета вам понадобится также справка об оплате труда на предыдущих местах работы.

Чтобы составить заявление о перерасчете зарплаты, вам нужно указать вашу должность, период неоплаченной работы, время выполнения работы вечером, а также пропущенные "простои". Если вы понимаете, что происходит недостача в заработной плате, укажите это и попросите о претензии по перерасчету зарплаты.

1. Чтобы более точно дать вам юридическую консультацию по данному вопросу, мне понадобятся более подробные сведения о том, как и для каких целей было заключено дополнительное соглашение. Однако стоит отметить, что, если изменения в графике работы или перенос выходных были произведены без согласования с вами, это может быть нарушением закона. В этой ситуации вам стоит обратиться к адвокату, который поможет защитить ваши интересы и спорить за ваше право на оплату своей работы.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ;
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ.