Как повысить квалификацию и заработную плату в новой организации: советы для сотрудника

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан при увольнении указать в трудовой книжке причину увольнения и записать в нее сведения о степени профессиональной подготовки работника, а также о квалификации работника по занимаемой должности.

С учетом того, что Вы указываете на устную договоренность о получении повышения, рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме с требованием официально уведомить Вас о наличии или отсутствии повышения квалификации и возможности перевода на вышестоящую должность. Если работодатель не ответит на Ваш запрос или откажет в повышении, имеется право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями данного работника и организации:

1. Трудовая книжка.
2. Копия трудового договора, если таковой заключался.
3. Все приказы об изменении должности и/или уровня оплаты труда.
4. Корреспонденцию и иные документы, свидетельствующие об общении между работником и работодателем по поводу изменения уровня оплаты труда.
5. Если были свидетели данной устной договоренности между работником и работодателем, то необходимо составить их показания в письменном виде.

На основании полученных документов можно будет оценить достоверность устной договоренности и принять необходимые меры для защиты прав работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для детального анализа документов и принятия действий.

Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон за несоблюдение порядка изменения условий трудового договора".

Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с изменением существенных условий труда".