Как работник может повысить квалификацию без ученического договора и обязательств о сокращении рабочего дня: оплаченное обучение от организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на обучение по собственному желанию, однако обучение должно проходить в свободное от работы время работника. Следовательно, работодатель не обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня для работника, который проходит обучение после окончания своего рабочего дня. Для того чтобы работник мог требовать установления сокращенной продолжительности рабочего дня, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или стороны должны достигнуть соответствующего соглашения. Отсутствие ученического договора или приказа о направлении на обучение не является основанием для требования работником установления сокращенной продолжительности рабочего дня.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор об оплате обучения между организацией и учебным заведением; 2. Рабочий график работника, подтверждающий его рабочий день и время обучения; 3. Локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы обучения и повышения квалификации работников.

Ответ на вопрос зависит от конкретных условий. При отсутствии ученического договора и приказа о направлении на обучение, организация не обязана устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня для работника во время обучения вне рабочего времени. Однако, если работник индивидуально договорился с работодателем об уменьшении продолжительности рабочего дня, то организация должна соблюдать такое соглашение. Если работник желает получить такую возможность, то он может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и согласовать уменьшение продолжительности рабочего дня в период обучения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 109. Обязательства работодателя по обеспечению условий труда работника

Статья 117. Оплата времени обучения работника

Статья 318. Оплата труда работников при переходе на работу по новой профессии, специальности или квалификации

Статья 319. Обучение и переподготовка работников