Как вернуть деньги за обучение, если увольняешься из организации раньше времени: опыт успешной отмены ученического договора

Для ответа на данный вопрос следует изучить условия договора и выяснить, предусматривает ли он возврат затрат на обучение при досрочном уходе с работы. Если в договоре содержатся соответствующие условия, то лицо, прекратившее трудовой договор до истечения указанного в договоре срока, может быть обязано возместить организации затраты на обучение в соответствии с условиями договора. Если же договор не содержит указанных условий, то работник не обязан возвращать деньги организации.

Для ответа на данный вопрос о необходимости возврата денег организации, необходимо ознакомиться с условиями ученического договора, подписанного между Вами и организацией. Кроме того, необходимо оценить, были ли нарушены условия, предусмотренные ученическим договором, в том числе условия о работе после окончания курсов.

Если ученический договор не оговаривает обязанность возврата денег организации в случае прекращения трудового договора до истечения установленного срока работы после окончания курсов, то необходимость возврата денег отсутствует.

Если же ученический договор предусматривает обязанность возврата денег в случае прекращения трудового договора до истечения установленного срока работы после окончания курсов, то необходимо обратиться к юристу для оценки возможных юридически значимых обстоятельств, включая возможность расторжения договора в судебном порядке.

Статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.