Что делать, если работодатель не выплачивает за фактически отработанное время или если увольняешься самостоятельно после неофициальной работы?

Для защиты своих прав и интересов, Вам следует обратиться к работодателю со своим требованием о выплате заработной платы за фактически отработанное Вами время. При отказе работодателя выплатить Вам заработную плату, можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании необходимых сумм. Однако, следует учитывать, что рассмотрение таких дел может быть длительным и сложным процессом. Поэтому, для избежания подобных ситуаций в будущем, рекомендуется заключать официальный трудовой договор и получать заработную плату на банковский счет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор, если такой был заключен; - документы, подтверждающие фактически отработанное Вами время (например, табель учета рабочего времени, приходно-уходные карточки и др.); - справку о заработной плате или другие документы, подтверждающие размер не выплаченной заработной платы; - документ, подтверждающий увольнение по собственному желанию (например, заявление об увольнении); - документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием произвести расчет за отработанное Вами время (например, письменное заявление, квитанции об отправке писем с уведомлением о вручении и др.).

После сбора данных документов рекомендуется обратиться к адвокату или юристу с целью получения консультации и разработки стратегии для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, а также с целью подготовки требования о выплате необходимой заработной платы и о возмещении причиненных убытков.

Статья 136 и 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.